Encontro conecta trainees e estagiários do “Novas Energias” com a diretoria
O programa Novas Energias proporcionou um encontro entre a diretoria da Delta Sucroenergia e um grupo de 7 trainees e 13 estagiários que atuam em diferentes áreas da empresa. O momento teve como objetivo aproximar os jovens talentos da alta liderança, promovendo diálogo, aprendizado e troca de experiências.
Estiveram presentes a vice-presidente Virgínia Lyra, o diretor de operações José Holanda Neto, o diretor comercial Daniel Pereira de Amorim e o diretor financeiro Leonardo de Feitas Perossi, que compartilharam vivências profissionais, reflexões e orientações sobre carreira. Também estavam no encontro a coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento, Patricia Lopes dos Santos e a analista do setor, Gabriela Carvalho, que supervisionam o projeto.
No encontro, os jovens tiveram a oportunidade de apresentar perguntas aos gestores e ouvir deles respostas com histórias da carreira e dicas sobre desenvolvimento profissional. A vice-presidente do grupo ressaltou que a vontade de aprender que os jovens têm devem ser dosadas com a ansiedade para que os processos aconteçam de forma natural. Os novos trainees e estagiários se inspiraram com histórias de crescimento profissional, como a do diretor de operações José Holanda, que iniciou sua trajetória na empresa há 20 anos, também pelo programa Novas Energias.
A importância das pessoas foi ressaltada pelos gestores ao relembrar o lema da Delta Sucroenergia: agilidade nos processos e tomada de decisões, transparência no diálogo e envolvimento de cada colaborador, da operação até a gestão. Os diretores também reforçaram que cada safra traz aprendizados únicos, marcados por fatores como clima, tecnologia e melhorias de processos. Para eles, o orgulho está em ver a evolução dos resultados ano após ano, reflexo da qualificação dos colaboradores somados as inovações tecnológicas para cada área.
Ao abrir espaço para esse diálogo, o programa Novas Energias reafirma seu papel no desenvolvimento da carreira profissional de cada jovem, preparando-os para os desafios que possam surgir, valorizando suas trajetórias e contribuindo para a construção de um legado de responsabilidade, inovação e excelência na empresa.
